Interstuhl - Nachhaltigkeit und Verantwortung

Umwelt

Eine intakte, saubere Umwelt und geringer Energieverbrauch sind heute elementarster Ausdruck von Lebensqualität und kluger Unternehmens- und Lebensphilosophie. Diese Erkenntnis ist die Basis unseres Wirkens und die Grundlage unseres Handelns. Dazu gehört aber auch der sinnvolle und langfristig verantwortbare Umgang mit dem Ökosystem Erde, seinen Ressourcen und natürlichen Kreisläufen.

Nachhaltigkeit

Interstuhl hat die Bedeutung dieses Themas schon vor langem erkannt und ist bemüht den Nachhaltigkeitsgedanken im Unternehmen zu integrieren und zu festigen. Umweltbewusstsein ist in der Unternehmensphilosophie fest verankert. Wir achten darauf, dass alle Produkte und Produktionsmethoden umweltverträglich sind.

Wir sind ein Familienunternehmen

Ziel unseres ökonomischen Handelns ist die Unternehmenssicherung für die nächsten Generationen und unsere Mitarbeiter. Im Focus steht hier ein organisches Wachstum, insbesondere in unseren Exportmärkten. Im Sinne einer nachhaltigen Entwicklung sehen wir die ökonomische Dimension nicht als losgelösten Faktor. Gerade als Familienunternehmen in der dritten Generation sehen wir es als unsere besondere Verantwortung, unseren Kindern und Enkelkindern ein intaktes ökonomisches, ökologisches und soziales Umfeld zu hinterlassen. Wir sind und bleiben ein inhabergeführtes Familienunternehmen mit Unternehmenshauptsitz in Tieringen. Auch in Zukunft werden wir den Menschen sichere Arbeitsplätze und Möglichkeiten zur individuellen Weiterentwicklung bieten.

TÜV ZERTIFIZIERUNG

"KLIMANEUTRALES UNTERNEHMEN"

Interstuhl ist seit vielen Jahren bestrebt, die Emissionen des Unternehmens zu senken. Durch den Bau von PV-Anlagen, die Nutzung von Fernwärme aus einer lokalen Biogasanlage und Quellwasser konnten die Gesamtemissionen stetig gesenkt werden.
Für das Berichtsjahr 2021 wurde Interstuhl somit erstmals durch den TÜV Rheinland als 'klimaneutrales Unternehmen' zertifiziert. Für den Berechnungszeitraum wurden 3.166 t CO₂-Äquivalent kompensiert (von uns entsprechend EMAS ermittelter, konservativerer Wert). Dabei wurden Emissionen aus Scope 1 und 2 im Anwendungsbereich der drei Hauptmarken Interstuhl, Bimos und Backforce der Interstuhl Group berücksichtigt.

WALDSCHUTZ, SAMBIA

Ziel: Schaffung eines grünen Bandes für den Klima- und Artenschutz
Standort: Luangwa-Tal, Sambia
Projekttyp: REDD+ (Verringerung von Emissionen aus Entwaldung und Waldschädigung)
Projektstandard: Verified Carbon Standard
Projektbeginn: Mai 2015

BRUNNENINSTANDSETZUNG, SUBSAHARA-AFRIKA

Ziel: Sauberes Wasser und verbesserte Lebensbedingungen
Standort: Subsahara-Afrika
Projekttyp: Zugang zu sauberem Trinkwasser
Projektstandard: Gold Standard
Projektbeginn: Mai 2012

GEBÜNDELTES WINDPROJEKT, NAMIBIA

Ziel: Nutzung von Windressourcen zur Erzeugung sauberer Energie
Standort: Region Karas, Namibia
Projekttyp: Erneuerbare Energien (Wind)
Projektstandard: Verified Carbon Standard
Projektbeginn: September 2017

WALDSCHUTZ NATIONAL, OBERAMMERGAU

Das Bergwaldprojekt hat sich dem gemeinnützigen Zweck der Erhaltung, der Pflege sowie dem Schutz des Waldes und der Kulturlandschaft verschrieben. Der Verein treibt durch verschiedene Arten von Projekten den Schutz, Erhalt und die Pflege des Waldes voran. Mit der Unterstützung von Freiwilligen werden hier unter anderem die Wiedervernässung von Mooren, die Aufforstung von Wäldern oder die Landschafts und Biotoppflege vorangetrieben.

Gut für die Menschen.
Gut für die Region Großer Heuberg.

Als regional verankertes Unternehmen ist es für Interstuhl schon immer Teil ihres Selbstverständnisses gewesen soziale Verantwortung in und für die Region zu übernehmen. Wir profitieren von den Menschen aus der Region, die für uns arbeiten, und so sollen auch die Menschen jeder Generation und aller Bevölkerungsgruppen von sozialen Einrichtungen und Projekten profitieren, die von Interstuhl gefördert werden. Im Fokus unseres Engagements stehen heute vor allem Projekte aus den Bereichen Bildung, Sport sowie Arbeit und Soziales. Egal ob Höhepunkte wie der 'Interstuhl Cup' oder die Versorgung der Grundschule mit Büromaterial.

Ganztageskindergarten

Gerade in dünnbesiedelten Regionen ist es wichtig, qualifizierte Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden. Bei vielen jungen Paaren, die Interstuhl beschäftigt standen früher oft Kinderwunsch und Arbeit im Konflikt. Auf Initiative von Interstuhl wurde der lokale Kindergarten zum Ganztageskindergarten (ab 2,5 Jahre) ausgebaut. Durch weitere Massnahmen wird der Kindergarten tatkräftig unterstützt, z.B. wird das Mittagessen für die Kinder von der Interstuhl Küche gekocht. Im Gegenzug können Interstuhl Mitarbeiter ihre Kinder im Kindergarten unterbringen. Eine Win Win Story für alle Beteiligten

Lebenshilfe ZAW

Die Zollernalbwerkstätten (Bisingen und Lautlingen) gehören bei uns mittlerweile zum festen Lieferantenstamm. Seit 1999 bauen wir die Zusammenarbeit kontinuierlich weiter aus. Der Umfang des Fertigungssortiments und die Fertigungstiefe stiegen in dieser Zeit stetig. Die Lebenshilfe reagiert auf wechselnde Anforderungen schnell und flexibel. Die langjährige Zusammenarbeit ist durch hohe Qualität und reibungslose Abläufe geprägt. Die Mitarbeiter bestätigen durch ihre hohe Zuverlässigkeit und ihr Engagement täglich auf's Neue, dass die Entscheidung zur Zusammenarbeit eine richtige und wichtige war. Sowohl die Lebenshilfe mit ihren Mitarbeitern als auch wir profitieren von dieser Partnerschaft.

Broschüren Download

Nachhaltigkeitsbericht

Unternehmensbroschüre