Environnement
Protéger l'environnement de toute pollution et consommer le moins d'énergie possible sont les principes de base d'une meilleure qualité de vie et témoignent d'une philosophie et d'une culture d'entreprise responsable et sensée. Ce postulat anime toutes nos actions et constitue le fondement de notre activité entrepreneuriale. Une gestion responsable et pérenne des ressources et des cycles de vie de notre écosystème en fait partie.

Développement durable
Chez Interstuhl, ce thème est d'actualité depuis bien longtemps et nous nous efforçons d'intégrer et d'ancrer profondément les principes de développement durable dans notre entreprise. Le respect de l'environnement fait partie intégrante de la philosophie de notre entreprise. Nous nous assurons que tous les produits et tous les processus soient respectueux de l'environnement.


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Nous sommes une entreprise familiale
Le but de toutes nos activités économiques est de garantir la pérennité de notre entreprise pour les générations futures et pour nos collaborateurs. A cet effet, nous développons notre croissance, en particulier grâce à l'exportation. Notre conception du développement durable intègre complètement la dimension économique. En tant qu'entreprise familiale dirigée par la troisième génération, nous considérons qu'il de notre responsabilité de transmettre aux générations futures un monde qui concilie économie, équité sociale et respect de l'environnement. Nous sommes et nous resterons une entreprise familiale dirigée par ses propriétaires et dont le siège social est et restera à Tieringen. Nous offrirons toujours à nos collaborateurs des postes de travail surs et des opportunités de se développer individuellement.
CERTIFIÉE TÜV
« ENTREPRISE CLIMATIQUEMENT NEUTRE »
Interstuhl si impegna da molti anni per ridurre le emissioni dell'azienda. Attraverso la costruzione di impianti fotovoltaici, l'utilizzo del teleriscaldamento da un impianto di biogas locale e di acqua di sorgente, le emissioni totali sono state costantemente ridotte.
Per l'anno di riferimento 2021, Interstuhl è stata certificata per la prima volta come ''azienda a impatto climatico zero'' da TÜV Rheinland. Per il periodo di calcolo sono state compensate 3.166 t di CO2 equivalente (valore più conservativo da noi determinato secondo EMAS). Le emissioni degli Scope 1 e 2 sono state prese in considerazione nell'ambito di applicazione dei tre marchi principali del Gruppo Interstuhl, Interstuhl, Bimos e Backforce.

PROTECTION DES FORÊTS, ZAMBIE

Objectif :création d'une ceinture verte pour la protection du climat et des espéces

RÉHABILITATION DE PUITS, AFRIQUE SUBSAHARIENNE

Objectif : de l'eau potable et des conditions de vie améliorées
Localisation : Afrique subsaharienne
Type de projet : accés á une eau potable propre
Norme de projet : Gold Standard
Début du projet : mai 2012

PROJET ÉOLIEN GROUPÉ, NAMIBIE

Objectif : utilisation des ressources éoliennes pour la production d'énergie propre
Localisation : région de Karas, Namibie
Type de projet : énergies renouvelables (éolien)
Norme de projet : Verified Carbon Standard
Début du projet : septembre 2017

WALDSCHUTZ NATIONAL, OBERAMMERGAU

Ce projet de protection de la montagne (Bergwaldprojekt) s'est fixé comme objectif d'utilité publique la conservation, l'entretien ainsi que la protection de la forêt et du paysage culturel. L'association promeut la protection, la conservation et l'entretien de la forêt à travers différents types de projets. Avec le soutien de bénévoles, elle s'occupe notamment de la remise en eau de marais, du reboisement de forêts ou de l'entretien de paysages et de biotopes.
Pour le bien de nos
concitoyens et de notre région.
Notre ancrage régional nous a toujours semblé synonyme de responsabilité sociale pour nos concitoyens et notre région. Nous bénéficions des compétences d'un bassin d'emploi régional et des personnes de la région qui travaillent pour nous: les groupes et les personnes de tout âge ont accès aux installations et aux projets subventionnés par Interstuhl. Nos engagements portent aujourd'hui sur des projets dans les domaines éducatif, sportif, économique et social. Ils vont d'évènement majeur comme la "Coupe Interstuhl" ou l'approvisionnement d'école en fournitures.

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Crèche à temps complet
Dans les régions à faible densité de population, il est fondamental de fidéliser les collaborateurs qualifiés. Notamment les nombreux jeunes couples employés par Interstuhl, qui rencontrent des problématiques entre le souhait d'enfant et la carrière. Sur une initiative d'Interstuhl, la halte-garderie a été transformée en crèche à temps complet et doté d'un financement annuel. D'autres mesures permettent d'assurer le fonctionnement de la crèche : le repas de midi pour les enfants est préparé dans les cuisines d'Interstuhl. Les collaborateurs d'Interstuhl peuvent y amener leurs enfants. Une situation gagnant-gagnant pour tout le monde.
Handicap et travail
Les ateliers d'aide par le travail de l'association Zollernalbwerkstätten de Bisingent et Lautlingen ont été progressivement intégrés au groupe des fournisseurs réguliers. Depuis 1999, nous développons notre collaboration avec des personnes handicapées et l'étendue et la complexité des activités de production ont augmenté régulièrement. Les auxiliaires de vie permettent aux personnes handicapées de réagir rapidement et de s'adapter à des demandes diverses. Cette collaboration sur le long terme se distingue par une excellente qualité et des processus tout à fait rodés. La fiabilité et la motivation quotidienne des personnes handicapées à s'atteler à de nouvelles tâches nous conforte dans notre conviction : la décision de travailler avec ces ateliers était à la fois excellente et fondamentale. Les auxiliaires de vie, les personnes handicapées et nous-mêmes profitons de ce partenariat.

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E-Mail: france@interstuhl.com
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